Las instancias de capacitación suelen pasar casi desapercibidas en la administración pública. Pero es y debe ser una acción constante. Las estructuras de gobierno sostienen políticas públicas en diferentes modelos para implantar en el municipio. Esto, la gestión Españon lo viene llevando a cabo en muchísimas áreas municipales.

No es para menos; ya que, además de la constante; existen acciones que la gestión lleva adelante, y esto debe ser acompañado por capacitaciones.

Pero además: hay varios puntos sobre la capacitación en beneficio al obrero que como base, se deben considerar:

Como se dijo, las grandes variables de transformación, y de reconstrucción que trajo la gestión de Fernando Españon en el Municipio de 28 de Noviembre; inevitablemente deben de darse diversas instancias de capacitación.

Un ejemplo de ello es que, junto a la apuesta del turismo, donde no solamente se pusieron en valor los luagres y recursos ya existentes; sino que además se generaron nuevas instancias; como un nuevo centro de informes; mejoras en los lugares para el turismo; la imprinta de una festividad regional con sentido de pertenencia; entre otros puntos a destacar; se consideró altamente propicio realizar instancias de capacitación al personal sobre los recursos turísticos, y productos turísticos; pero además sobre la cadena de valor del turismo, como son los productores locales para ayudarlos a mejorar sus estrategias de promoción de sus productos y del destino.

La capacitación en el deporte, también viene muy de la mano con el crecimiento deportivo que tiene 28 de Noviembre con esta gestión. Hay más escuelas deportivas; se abren mayores y mejores espacios para la práctica deportiva; y el posicionamiento representativo con delegaciones en distintas disciplinas, no para de crecer y es una constante.

En todos los sectores, la seguridad; la prevención; y los primeros auxilios; es materia obligada la capacitación permanente. Esta se da en ámbito del municipio, ya sea por intervención de profesionales médicos, o las fuerzas de seguridad pública, entre otros.

Carlos Tejeda, integrante de la Cruz Roja y enfermero profesional destacó sobre este aspecto: “Es muy importante que el empleado municipal aprenda RCP y el manejo de DEA. Es importante para todos los sectores”

También existe la promoción de la capacitación desde el Municipio de 28 de Noviembre. Esto se ve mucho más desde el área de la Secretaría de la Producción y Emprendimientos; donde se capacita a los vecinos interesados en la producción agrícola local; o en aves de corral; como así también en poda, cuidado del medio ambiente, reciclaje, y demás actividades vinculadas al área.

El área de sociales, también es permenente nicho de capacitaciones varias; de alto espectro puntualizando en Derechos Humanos, legislación; y protección de las personas.

Pero hay más en este punto; porque la acción social, y el hecho de los deberes y obligaciones que tiene el Estado Municipal, lleva a promover políticas públicas, ligadas a las personas y sus derechos; con lo cual no solamente se promueve el programa de referencia o la política pública en sí; sino que esta requiere de forma obligatoria para su correcta implantación, que las personas que son alcanzadas por esta, tengan una instancia de capacitación.

Un claro ejemplo de esto es el programa de "Familias Solidarias"; mediante el cual se busca la protección de personas, menores de edad por lo general; a contar con un hogar familiar hasta resolverse determinadas situaciones por las que el Estado debe asistir.

La capacitación también llega a la acción cotidiana y a la actualización. Áreas como ceremonial y protocolo, también adquieren diversas instancias para esto, que incluso les permite viajar hacia otros municipios de la provincia, participar en sedes universitarias, e intercambiar experiencias con colegas del oficio.

Existen muchísimas instancias de capacitación como hemos dicho al principio. Y en esto también producto de la fuerte planificación urbanística que lleva adelante la gestión Españon; vemos por ejemplo formación en áreas como obras, donde cada vez que hay tareas de toma de datos de suelo, para el catastro de tierras; ya sea por diferentes proyectos de obras; se realiza la capacitación en topografía; entre otras.

Así como es altamente demandante la capacitación en materia deportiva; también lo es en la cultura. De hecho los diversos talleres culturales por sí mismos configuran una amplia gama de capacitación abierta a los vecinos. Pero cuando nos referimos de capacitaciones al trabajador; es considerar que los profesores también requieren de actualizaciones, o mejorar sus experiencias para luego poder trasladarlas a sus estudiantes o alumnos.

Esto, y mucho más existe en materia de capacitación permanente desde el municipio. Durante la gestión Españon se incrementó en un 58% las instancias de capacitación, comparando el último año de gestión de Españon, contra el último año de gestión de la administración anterior. Esto es más del doble. Y como se dijo, más allá de las capacitaciones de rigor que son una constante en el municipio; mucho es claramente por la impronta de crecimiento en diferentes áreas que se ha venido dando desde la actual gestión de Fernando Españon.